Минздрав займется развитием электронной платформы по наставничеству

 Правительство РФ утвердило Концепцию развития наставничества в России до 2030 года и план мероприятий по ее реализации. Основная задача документа – формирование единых подходов к реализации наставничества, в том числе с учетом мер, предпринимаемых образовательными учреждениями и организациями соцсферы. В тематическом распоряжении дано определение концепции наставничества, обозначено, в каких сферах оно может применяться и какими нормативными актами урегулировано. Документ затронет и сферу здравоохранения – например, Минздрав назван одним из ответственных исполнителей по развитию и наполнению цифровой платформы «Наставник.рф».

Тематический доклад от Минздрава о работе в этом направлении должен быть представлен Правительству РФ 1 декабря 2025 года. Среди других исполнителей по развитию платформы – ассоциация волонтерских центров, некоммерческих организаций и институтов общественного развития «Добро.рф», Минпросвещения, движение «Наставники России» и другие организации.

Согласно документу, наставничество – социально-педагогическая технология сопровождения личностного и профессионального развития человека. В числе задач наставничества – формирование гармоничной, всесторонне развитой личности, непрерывная поддержка наставляемого в процессе получения им новых компетенций, в том числе в профессиональной деятельности, и прочие.

Наставничество в сфере труда включает в себя оказание сотрудником по поручению работодателя помощи своему коллеге в овладении необходимыми навыками и так далее. Такие отношения регулируются Трудовым кодексом РФ.

К иным видам наставничества относится лидерское, социальное и другие. Социальное наставничество, согласно концепции, направлено на формирование гармоничной, всесторонне развитой личности и обмен ведущим опытом между организациями. Оно может быть реализовано в том числе в некоммерческом секторе, образовании и здравоохранении. Среди направлений содействия развитию наставничества – поддержка проектов, реализуемых НКО, для обмена лучшими практиками.

К 2030 году, согласно целевым ориентирам концепции, доля образовательных организаций, реализующих наставничество, должна составлять не менее 70% от общего числа.

Федеральный фонд ОМС весной 2024 года разъяснил, что дополнительную работу опытных специалистов можно оплачивать за счет средств ОМС, поскольку такой труд непосредственно связан с оказанием медпомощи, но при условии соблюдения пропорциональности бюджетных и платных доходов, идущих на ФОТ таких специалистов. Такая модель актуальна и в вопросах оплаты дополнительной работы наставников молодых врачей.

В ноябре 2024 года президент РФ Владимир Путин утвердил федеральный закон, нормативно закрепляющий понятие «наставничество на рабочем месте» в ТК РФ. Мера вступила в силу 1 марта 2025 года – она актуальна для медработников, потому что многие клиники практикуют наставничество.

Минздрав РФ в апреле 2025 года предложил расширить перечень ведомственных наград. Список, согласно проекту приказа, может пополниться пятью медалями, в их числе – «За наставничество ‎в здравоохранении».

https://vademec.ru/news/2025/05/23/minzdrav-zaymetsya-razvitiem-elektronnoy-platformy-po-nastavnichestvu/